Practica juridica laboral online dating

Posted by / 07-Apr-2016 00:43

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Por ello, algunas compañías han prestado gran interés a este problema y, para reducirlo, han planteado medidas de conciliación familiar.

Según Beauregard y Henry (2009), ha aumentado la presión para la implantación de políticas de apoyo y de mejoras de la calidad de vida en el trabajo. The Relationship Between Work/Family Demands; Personality and Work Family Conflict.

Tal y como plantean autores como Biedma y Medina (2014), el conflicto trabajo-familia ocurre principalmente cuando las responsabilidades relacionadas con el trabajo interfieren con las actividades de la familia (Lin, 2013).

Precisamente, las medidas de conciliación trabajo-familia presentan una amplia variedad de prácticas que ayudan a los trabajadores a equilibrar las demandas de su empleo y las obligaciones de su vida familiar (Lobel & Kossek, 1996). Human resource strategies to support diversity in work and personal lifestyles: beyond the ‘family friendly’ organization.

Esta formación busca dotar al alumno de los conocimientos, habilidades y destrezas necesarias para una eficaz gestión de la contratación laboral, el intercambio de información con la Administración pública, y un conocimiento de la práctica procesal laboral, atendiendo especialmente a las novedades legislativas producidas y a la doctrina última de los tribunales del orden social, planteándose como objetivo general el conocimiento de la materia a través del fomento de la práctica profesional Materia enmarcada en el campo de las Ciencias Sociales y Jurídicas, en el área del Derecho del Trabajo y la práctica laboral y de Seguridad Social.

Con este estudio se ofrece una formación íntegra especializada y eminentemente práctica.

En el mismo sentido, se puede señalar la existencia de investigaciones respecto de prácticas organizativas que fomentan el equilibrio entre el trabajo y la familia, la cuales muestran una relación positiva entre la conciliación de las responsabilidades familiares y laborales, y la mejora del desempeño de los empleados en las empresas que las implantan (Biedma & Medina, 2014).

El Experto Universitario en Práctica Laboral es una formación online especializada de postgrado dirigida a titulados y profesionales en las áreas de Relaciones Laborales y de Recursos Humanos, para obtener una especialización en contratación, nóminas y cotizaciones, seguridad jurídica en el proceso laboral... los diferentes tipos de contratos existentes, los modelos de jornadas laborales y sueldos o el derecho procesal laboral, entre otras materias de interés.

En este sentido, diremos que, desde una visión amplia, lo que verdaderamente nos importa es el significado y el contenido del Marketing Interno y que nuestro interés radica en cómo lograr mayores cuotas de motivación en el equipo humano. (2011), consiste en cómo obtener empleados motivados y satisfechos de cara a mejorar la calidad de los servicios (Berry, 1981; Arndt, 1983). Journal of Managerial Psychology, 25(6): 669-689 Berry, L.

Nuestra idea central parte de la base de que para tener consumidores satisfechos, la empresa necesita también disponer de empleados satisfechos, dado que el personal juega un papel clave a la hora de proporcionar un servicio de calidad.

Aborda los parámetros fundamentales que deben realizarse en la prestación de servicios de práctica laboral, ya sea como complemento formativo de los recursos humanos en la empresa o bien con el objetivo de integrar a personas que no posean titulación oficial en el campo de la práctica laboral y de seguridad social.

La metodología didáctica consiste en un curso 100% online, hasta completar un total de 400 horas lectivas.

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Este experto está a cargo de un Equipo Docente integrado por profesionales en activo especializados y actualizados permanentemente.